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台湾省地方法院设置劳动调解委员办法

时间: 7/16/2020, 11:58:29 AM

【法规类别】 程序法目 【发文字号】 院台厅民一字第1080025228号

【发文单位】台湾省司法院 【发布日期】 2019.09.12

【有效状态】 现行 【法规位阶】 法规命令

            第一章 总则

  第 1 条

  本办法依劳动事件法(以下简称本法)第二十条第三项、民事诉讼法第四

  百十一条第一项订定之。

  第 2 条

  地方法院(以下简称法院)劳动调解委员之资格、遴聘、考核、训练、解

  任、日费、旅费及报酬等事项,除法律另有规定外,依本办法行之。

  第 3 条

  本办法所称劳动调解事件,指依本法第二章所定行劳动调解程序之事件。

  第 4 条

  劳动调解委员办理事务如下:

  一、担任本法第二十一条第一项所定劳动调解委员会之劳动调解委员,办

    理劳动调解事件。

  二、依本法第三十二条第二项第五款规定,参与聘任法院及其上级审法院

    诉讼之谘询。

    第 二 章 劳动调解委员之遴聘及解任

  第 5 条

  劳动调解委员应具有对於劳动关系或劳资事务之专门学识或经验,由各法

  院遴聘;其人数依法院实际需要决定之,并区别为劳动组与事业组。

  法院遴聘之劳动调解委员,任一性别比例不得少於遴聘总人数三分之一。

  第 6 条

  司法院应适时依法院之需求,向劳动部、经济部、直辖巿政府、县(巿)

  政府或其他适当之中央机关、全国性工会与工商团体徵求推荐劳动调解委

  员,将受推荐人员分别为劳动组及事业组,提供名册予法院办理劳动调解

  委员之遴聘。

  前项工会推荐之人应列於劳动组;工商团体推荐之人应列於事业组;机关

  推荐之人依其推荐分列於劳动组或事业组。

  第一项机关团体推荐时,应表明受推荐人之下列事项:

  一、姓名、性别、出生年月日、国民身分证统一编号及通讯地址。

  二、学经历与现职。

  三、就劳动关系或劳资事务具备之专门学识、经验。

  同一人仅得受一机关团体推荐;如受重复推荐,司法院得不列入第一项之

  名册。

  第一项机关团体推荐时,应检附受推荐人出具之同意推荐书、无第八条第

  一款至第十一款事由及未重复受推荐之声明书。

  第 7 条

  法院应就前条受推荐人员中,遴聘适当之人为劳动调解委员;其有下列情

  形之一,得优先遴聘之:

  一、品行端正,着有信誉。

  二、对调解工作富有热忱。

  三、生活安定且有充裕时间。

  四、具有说服能力。

  五、对解决劳动纷争具有专门经验。

  六、具有性别平等意识,尊重多元文化。

  七、具有丰富社会知识经验。

  八、其他经认为适当者。

  法院依前项规定遴聘劳动调解委员不足所需人数者,得自行遴聘前条名册

  以外对於劳动关系或劳资事务具有专门学识或经验之人,为劳动调解委员。

  同一人得同时受不同法院遴聘为劳动调解委员。

  第 8 条

  有下列各款情形之一者,不得聘任为劳动调解委员;其已聘任者,应即予

  解任:

  一、现任中央或地方民意代表。

  二、工作经验未满三年。

  三、曾受有期徒刑以上刑之宣告。但受缓刑宣告期满而未经撤销或因过失

    犯罪不在此限。

  四、曾受保安处分或感训处分之裁判确定。

  五、受破产宣告确定或裁定开始清算程序尚未复权。

  六、褫夺公权尚未复权。

  七、受监护宣告或辅助宣告尚未撤销。

  八、律师受除名之处分。

  九、医师受废止执业执照或医师证书之处分。

  十、会计师受除名之处分。

  十一、建筑师受撤销或废止开业证书之处分。

  十二、未依本办法规定完成专业研习。

  十三、经法院依本办法考核认不适於担任劳动调解委员。

  十四、有违反职务或其他不适於担任劳动调解委员之行为。

  第 9 条

  劳动调解委员因住居所迁移或其他事由,致不能执行职务者,得随时以书

  面向法院辞任。

  法院知悉劳动调解委员有前项不能执行职务之情形而未辞任者,亦得予以

  解任。

  第 10 条

  经法院遴选之劳动调解委员於受聘任前,应接受司法院或各法院所举办之

  专业研习课程至少十二小时。但续聘或已受他法院聘任为劳动调解委员者

  ,不在此限。

  前项聘任前之专业研习课程,应包括劳动事件相关法令、性别平权、调解

  伦理及案例演练等课程。

  第 11 条

  法院应将遴聘之劳动调解委员,分列为劳动组名册与事业组名册,并记载

  其性别、学经历、现职、就劳动关系或劳资事务具备之专门学识经验、推

  荐单位及联络方式,供组成劳动调解委员会或聘请参与谘询之参考。

  前项名册之分列,应依第六条第二项定之。

  法院应将聘任之劳动调解委员名册,层报司法院备查。解任时,亦同。

  法院应於法院网站张贴劳动调解委员名单,记载委员之姓名、性别、现职

  及组别,并随时更新之。

  第 12 条

  劳动调解委员任期三年。但法院得依实际需要缩短之。

  前项任期届满,得续聘之。

  第 13 条

  法院应制发聘书、服务证予劳动调解委员;其格式由司法院统一规定(如

  附件一、附件二)。

    第 三 章 劳动调解委员之义务

  第 14 条

  劳动调解委员於任期内,应接受下列研习及训练:

  一、司法院或各法院举办之劳动专业研习课程,每年至少六小时。

  二、与性别平权相关之课程训练,每年至少三小时。

  三、除前二款以外,法院视实际需要所举办之调解讲习会或座谈会。

  前项第二款之训练,各法院得视实际需要,以专班训练、随班训练、网路

  学习、专题演讲或团体讨论之方式办理。劳动调解委员参加其他政府机关

  、公私立学术或研究机关(构)所举办讲习、研讨会、其他类似会议或课

  程者,得以其於同一年实际参加之时数采计之。

  劳动调解委员无正当理由不参加第一项第三款之调解讲习会或座谈会者,

  法院得予以解任。

  第 15 条

  劳动调解委员应向法院陈明可即时联络之电话号码;如有变更,应即更新。

  第 16 条

  劳动调解委员执行职务时,应配戴服务证。

  劳动调解委员应遵守劳动调解委员伦理规范(如附件三)。

  第 17 条

  劳动调解委员对因行劳动调解知悉他人职务上、业务上之秘密或其他涉及

  个人隐私之事项,及劳动调解委员会各成员之意见,应保守秘密。

    第 四 章 费用及报酬

  第 18 条

  劳动调解委员於劳动调解期日到场之日费,每次依新台币五百元支给。同

  一日於同法院到场二次以上者,以一次计。

  第 19 条

  调解委员於调解期日到场,乘坐交通工具,市内以搭乘公共汽车、大众捷

  运系统,长途以搭乘火车、高铁、公民营客运汽车、轮船为原则;如座位

  有等位者以中等等位标准支给;遇有水陆交通阻隔无法通行,或指定到场

  之期日甚为急迫时,得搭乘飞机(经济舱级),惟应提出足资证明之文件。

  调解委员如因业务便利需要,驾驶自用汽机车者,其旅费得按同路段公民

  营客运汽车可乘坐车种票价报之。

  调解委员身体障碍或行动不便,市内得搭乘计程车。

  交通费采实报实销。但搭乘计程车、高铁或飞机者,法院应切实审核其单

  程费用证明或收据後,支给往返之交通费。

  第 20 条

  劳动调解委员办理劳动调解事件者,其在途及滞留日期内之住宿费及杂费

  ,每日不得超过国内出差旅费报支要点所定荐任级以下人员每日给与之标

  准,依实支数计算。

  第 21 条

  劳动调解委员请求报酬之数额,依调解事件之性质,原应适用通常诉讼程

  序者,每人每件以新台币一千二百元为限;其他劳动调解事件,每人每件

  以新台币八百元为限。但承办法官得视事件之繁简、进行次数、终结情形

  、劳动调解委员参与状况等情形,於新台币五百元至五千元之范围内增减

  之。

  前项报酬之支给,不以调解成立者为限。

  第 22 条

  劳动调解委员於任期内参加司法院或法院举办之专业研习、讲习会、座谈

  会等会议,或应邀出席集会,受司法院、各级法院表扬者,得经遴聘法院

  院长事前许可,准用第十九条及第二十条规定,支领费用。

  第 23 条

  劳动调解委员办理劳动调解事件请求日费、旅费及报酬,应於每次调解期

  日到场後十日内填具劳动调解委员日费、旅费及报酬申请书兼领据(格式

  如附件四),由承办书记官核计其数额,送请法官审核後,一份附卷,一

  份送总务科办理支付手续,并按程序结报。

  第 24 条

  劳动调解委员受聘请参与诉讼谘询,其日费、旅费及报酬之支给,依专家

  谘询日费旅费及报酬支给要点定之。

    第 五 章 劳动调解委员之考核

  第 25 条

  法院认劳动调解委员有下列各款情事之一而应予评核者,得於徵询劳动专

  业法庭庭长、法官及相关人员意见,并通知受评核之劳动调解委员陈述意

  见後,依情节轻重分别施予口头告诫、限期改善或停止职务一定期间等措

  施: 

  一、有事实足认因故意或过失,致处理劳动事件有明显违误,而侵害人民

    权益。

  二、违反调解程序或职务规定。

  三、无正当理由迟延程序进行,致影响当事人权益。

  四、违反劳动调解委员伦理规范。

  五、有其他不适当之行为或情事。

  第 26 条

  劳动调解委员有下列情形之一者,院长或其指定人员得召开评监会议,决

  定是否即予解任:

  一、有前条各款情事且情节重大。

  二、有第八条、第九条第二项或第十四条第三项所定解任事由。

  第 27 条

  法院应於劳动调解委员任期届满前召开评监会议,决定是否续聘。

  第 28 条

  前二条之评监,由院长或其指定人员召集劳动专业法庭庭长、法官或其他

  人员办理之。必要时并得邀请具有相关专业之学者专家参与。

  法院为评监时,得审酌下列各款情事:

  一、第八条各款情形及其他不得续聘或得予解任之事由。

  二、劳动调解期日出勤状况。

  三、接受劳动专业研习、性别平权训练、讲习会、座谈会之积极度。

  四、被陈情或评核之次数、内容及处理结果。

  五、执行职务之态度。

  六、劳动专业法庭之意见。

  第 29 条

  劳动调解委员服务绩效优良者,应予表扬。

    第 六 章 附则

  第 30 条

  本办法自中华民国一百零九年一月一日施行。

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