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台湾省客家委员会主管财团法人设立许可及监督办法

时间: 7/16/2020, 10:05:51 AM

【法规类别】 客家事务目 【发文字号】 客会综字第10860016341号

【发文单位】 台湾省客家委员会 【发布日期】 2019.10.28

【有效状态】 现行 【法规位阶】 法规命令

        第 1 条

  本办法依财团法人法(以下简称本法)第九条、第十九条第三项、第二十

  一条第三项、第二十四条第三项、第二十五条第五项、第五十条第二项、

  第六十一条第二项及第六十三条第三项规定订定之。

  第 2 条

  本办法所称财团法人,指依捐助章程规定主要业务系从事有关客家文化公

  益性业务,经客家委员会(以下简称本会)许可设立,并向法院登记之全

  国性客家事务财团法人。

  本办法所称特定民间捐助之财团法人,指本会依本法第六十三条第一项规

  定指定加强监督之财团法人。

  本办法所称薪资,指财团法人之董事长及其他从业人员,因工作而获得之

  报酬,包括工资、薪金及按计件、计时、计日、计月以现金或实物等方式

  给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与。

  本办法所称奖金,指年终奖金、工作奖金、考核奖金、考绩奖金、绩效奖

  金及业务特殊功绩奖赏等非经常性奖金。

  第 3 条

  财团法人设立时,本法第九条所称捐助财产之最低总额为新台币一千万元

  ;其现金总额之比率,不得低於捐助财产总额百分之五十。

  第 4 条

  财团法人依本法第十九条第三项第六款规定,本於安全可靠之原则进行投

  资时,其项目及额度如下:

  一、项目:以新台币保本型金融商品为限。

  二、额度:以法人登记财产总额百分之二十为上限。

  第 5 条

  财团法人依本法第二十一条第二项第三款规定,对个别团体、法人或个人

  为奖助或捐赠,其当年度所为之奖助或捐赠金额在新台币一百万元以下者

  ,不受不得超过当年度支出百分之十规定之限制。

  第 6 条

  民间捐助之财团法人在法院登记之财产总额达新台币一亿元以上或年度收

  入总额达新台币三千万元以上者,应建立内部控制及稽核制度,并同次年

  度决算,一并报本会备查。

  政府捐助之财团法人,应建立人事、会计、内部控制及稽核制度,报本会

  核定。

  前二项财团法人之财务报表除应经会计师查核签证外,并应依下列诚信经

  营规范指导原则,订定诚信经营规范:

  一、实践章程所订宗旨。

  二、遵守法令。

  三、坚守利益回避。

  四、财务透明。

  五、资讯公开。

  六、自主管理。

  七、防范活动或服务损害利害关系人。

  第 7 条

  财团法人依本法第二十五条第一项所定应送本会备查之资料如下:

  一、工作计画。

  二、经费预算。

  三、工作报告。

  四、财务报表。

  前项第一款至第三款之格式、项目、编制方式及应记载事项,应依附表一

  至附表三所定表单办理。

  第一项第四款应依客家委员会主管财团法人会计处理及财务报告编制准则

  所定财务报告之格式办理。

  第 8 条

  政府捐助之财团法人之基金,全部或一部系由依法律设立之公法人捐助或

  捐赠者,应由该公法人以书面推荐代表予本会遴聘担任该财团法人之董事

  及监察人。

  前项本会遴聘担任董事及监察人之人数,各依每次改选当时公法人所捐助

  或捐赠基金合计数占该财团法人登记基金总额之比例计算,非整数时,以

  四舍五入方式计算;其不足一人者,以一人计。

  第 9 条

  政府捐助之财团法人及特定民间捐助之财团法人应於董事会议结束後一个

  月内,将会议纪录送本会备查。常务董事或监察人为履行职权,而另有召

  开会议者,其会议纪录,亦同。

  第 10 条

  政府捐助之财团法人应就下列人事事项订定规章,报本会核定;修正时,

  亦同:

  一、组织章程,内容应包含设立依据、掌理事项、内部单位业务等事项。

  二、董事、董事长、经理人、监察人及设有副董事长者,其任期及产生方

    式。

  三、人员进用。

  四、薪给待遇。

  五、考核。

  六、退休及抚恤。

  七、其他有关人事事项。

  第 11 条

  政府捐助之财团法人,对其专任董事长及其他从业人员薪资之支给方式与

  支给基准,应审酌本法第五十三条第二项所列因素,订定薪资基准,提经

  董事会通过後,报本会核准;薪资基准变更时,亦同。薪资基准之上限如

  下:

  一、董事长以不超过本会主任委员(以下简称主委)待遇为限。

  二、其他从业人员:经理人以不超过本会主委待遇为限;其余人员以不超

    过本会政务副主任委员待遇为限。

  第 12 条

  政府捐助之财团法人,对其专任董事长及其他从业人员之奖金及其他给与

  ,在相当本会及所属机关(构)员工支给项目及基准范围内,就支给项目

  、对象、数额、上限及其他条件,订定奖金发放基准,提经董事会通过後

  ,报本会核准;奖金发放基准变更时,亦同。

  前项奖金发放基准及上限,指前项财团法人发给之奖金总额以平均二点五

  个月为原则,并得依个人绩效表现订定差异化之发放基准。但有下列情形

  之一者,得酌予提高其奖金总额:

  一、薪资结构比照公务人员俸额表,并有叙年功俸最高俸级已无级可晋,

    且奖金最高为三点五个月者,得按该等人员人数比例调增奖金总额之

    平均月数。

  二、定有自筹经费计画者,得按其绩效表现情形调增奖金总额,平均最高

    以三点五个月为上限;依其产业特性设定具体之财务绩效指标,并函

    报本会核准者,得依其绩效表现,最高以四点四个月为上限。

  第 13 条

  特定民间捐助之财团法人,对其专任董事长及其他从业人员薪资之支给方

  式与支给基准,得审酌本法第五十三条第二项所列因素,在不超过本会主

  委待遇内,订定薪资基准,提董事会审议通过後实施。如属稀少性或其他

  特殊研究领域,致有人才难以罗致之情形,其薪资基准必要时需超过本会

  主委待遇者,应提经董事会通过,报本会核准後实施。

  前项财团法人,其专任董事长及其他从业人员,属择领或兼领月退休金(

  俸)或办理优惠存款之军公教人员退休(职、伍)转(再)任者或担任政

  府代表者,其薪资、奖金及其他给与事宜,准用前二条规定办理。

  第 14 条

  政府捐助之财团法人,其董事、监察人之兼职费支给,应提经董事会决议

  後,报本会核准;特定民间捐助之财团法人,其董事、监察人之兼职费支

  给,应提经董事会决议。

  第 15 条

  本办法自发布日施行。

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